社會心理學(xué)博士，勞動人事學(xué)院人力資源管理系（教研室）主任，美國管理學(xué)會(Academy of Management)會員，北京市委組織部特聘研究員

除教學(xué)和科研之外， 自1996年以來，曾經(jīng)為珠海華豐集團、北京市人事局、北京嘉和世紀(jì)投資公司、北京天鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、神州數(shù)碼公司等20家企事業(yè)單位進(jìn)行人員面試、企業(yè)診斷、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)、考核制度設(shè)計和薪資制度設(shè)計、業(yè)務(wù)流程再造等專業(yè)咨詢。

研究領(lǐng)域

組織文化與組織績效的關(guān)系的測量與評價

績效管理與薪酬設(shè)計的本土化模型與測量

文化-戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理與組織發(fā)展

開設(shè)課程

人力資源管理、組織行為學(xué)、社會心理學(xué)、工作分析、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學(xué)、管理學(xué)概論