許玉林教授  組織行為學(xué)/績效管理/人員素質(zhì)測評專家

常駐地：北京

【資質(zhì)背景】

?   國內(nèi)著名的人力資源管理學(xué)家

?   中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授

?   我國人力資源管理領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一

?   組織行為學(xué)、績效管理、人員素質(zhì)測評專家

?   中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問

?   中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、武漢大學(xué)、中央黨校、國際行政學(xué)院等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、EMBA客座教授

許玉林，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，美國加州伯克利大學(xué)高級訪問學(xué)者，博士生導(dǎo)師，AACTP認(rèn)證講師，中旭商學(xué)院（中旭文化網(wǎng)）高級講師，著名戰(zhàn)略人力資源專家，中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟--高級培訓(xùn)師，人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一，中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問，中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、廈門大學(xué)等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、EMBA客座教授。

人物簡介

1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。

1987年—1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎(jiǎng)學(xué)金在美國加州伯克利大學(xué)（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)

現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟--高級培訓(xùn)師、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。許玉林教授同時(shí)兼任中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、武漢大學(xué)、中央黨校、國際行政學(xué)院等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、EMBA客座教授。

作為中國人民大學(xué)的品牌教授，具備雄厚的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加之良好的個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)，造就了許玉林教授幽默、自信的講課風(fēng)格。課堂上，他通過故事，深受企業(yè)人士和學(xué)生的歡迎。

北京厚通益和管理咨詢有限責(zé)任公司首席專家，基于深厚的理論研究和多年的實(shí)踐檢驗(yàn)，形成了一套以積分管理為載體的全新一代數(shù)字化人力資源解決方案～微認(rèn)可。 [4] 

研究方向

人力資源師，企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)，組織行為學(xué)，人力資源管理，組織設(shè)計(jì)與管理

主講課程

《中國式人力資源管理》

《人力資源管理的八條圣經(jīng)》

《薪酬管理組織行為及其管理的使命》

《招聘面試與操作技巧》

《組織行為學(xué)》

《組織設(shè)計(jì)與管理》

《管理技能培訓(xùn)與開發(fā)》

《績效考核》

《把握關(guān)鍵時(shí)刻－銷售制勝的四步法則內(nèi)訓(xùn)》