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職場人士必會的商務禮儀
  • 職場人士必會的商務禮儀
  • 有禮行遍天下 本課程融合了朱老師在大型國企以及合資企業多年的商務實踐，全方位展示商務禮儀和職場形象最前沿的訊息和動態，用詳實的案例為學員設定并解析在日常工作及特定場合下如何塑造有個人魅力的職業形象，如何言談舉止得體，從而在職場中得心應手并掌握待人接物的主動權，內外兼修，魅力永續，提升個人及企業在商業活動中的形象和成功，最終達到增強企業美譽度和核心競爭力的目的。
  • 2022-11-21 16:12  
  • 主講老師：朱天佑 課時安排：0.5天
 面議
全周期人才激勵
  • 全周期人才激勵
  • 1. 人才供給問題：90后00后人口的持續下降 2. 人才成本問題：政府和員工共同推動的人工成本持續上升 3. 人才激勵問題：低欲望時代工作積極性難以保持 4. 人才籌碼問題：創業熱潮引發的優秀人才對企業的籌碼優勢
  • 2022-11-21 16:00  
  • 主講老師：陳祿 課時安排：1天
 面議
非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • 公司競爭的加劇促使企業的人才管理下沉，各業務部門成為人才管理的前沿。如何幫助業務部門提升人力資源管理水平？如何實現業務條線與人力條線的管理協同？
  • 2022-11-21 15:58  
  • 主講老師：陳祿 課時安排：2天
 面議
理解宏觀大勢，提升系統思維，落實高質量發展
  • 理解宏觀大勢，提升系統思維，落實高質量發展
  • 公司變革領導力提升,該課程以大量的生活實踐和企業案例為基礎，將“思維”與“方法論”結合起來，啟發并訓練學員的思維，既有理論的高度，又有落地的實操，實現了“教”與“學”的完美結合。學完本課程之后，學員能夠深入理解公司戰略，并根據實際情況對戰略內容進行因地制宜的補充和修正，從而為企業戰略落地創造條件并提升企業的整體戰略管理水平。
  • 2022-11-21 15:44  
  • 主講老師：駱峰 課時安排：1-2天，6小時/天
 面議
解放老板，員工自治-企業自動化運轉系統打造
  • 解放老板，員工自治-企業自動化運轉系統打造
  • 這套系統中，人是一切的關鍵，團隊是自動運營的保障，企業家通過系統落地將組織高效的運轉起來以實現無為而治。本課程將告訴企業家如何通過“一個工具，一套機制，一套管理方法“來帶出一支團隊，實現企業自動化運轉。
  • 2022-11-21 15:42  
  • 主講老師：郝軍龍 課時安排：2-3天，6小時/天
 面議
戰略視角下的 非人力資源的人力資源管理
  • 戰略視角下的 非人力資源的人力資源管理
  • 郝老師是中國最早期人力資源專業的畢業生，工作20余年，近十多年都在做管理咨詢與培訓的工作，幫助了幾十家企業完成了管理升級，組織再造，業績提升。深知傳統人力資源管理教育與實踐的不足，在工作實踐中總結了一整套針對性的管理思想及管理工具，都是以“人”為核心，以組織績效為目標，幫助突破管理瓶頸、提升企業業績，效果明顯，親自指導的企業，第二年業績提升平均不低于50%，并且團隊穩定，管理順暢，解決的是真問題。
  • 2022-11-21 15:40  
  • 主講老師：郝軍龍 課時安排：1-2天，6小時/天
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突破管理瓶頸，組織效能倍增--戰略 人力資源管理與組織變革
  • 突破管理瓶頸，組織效能倍增--戰略 人力資源管理與組織變革
  • 在課堂上，用講師原創的系列模型、親自操作的案例，還原現實商業環境中組織變革、業績迅速提升的過程。給傳統的人力資源工作者提供了更有高度、更加概括、更加實效的視野與方法，讓復雜的管理理論簡單化，實用化，工具化、落地化，使學員學之解惑，學之能用，用之有效。
  • 2022-11-21 15:40  
  • 主講老師：郝軍龍 課時安排：1-2天，6小時/天
 面議
突破瓶頸，業績提升--人力資源工作如何與業務協同
  • 突破瓶頸，業績提升--人力資源工作如何與業務協同
  • 在課堂上，用講師原創的系列模型、親自操作的案例，還原現實商業環境中人力資源管理升級、組織變革、瓶頸突破、業績迅速提升的過程。給傳統的人力資源工作者提供了更有高度、更加概括、更加實效的視野與方法，讓復雜的管理理論簡單化，實用化，工具化、落地化，使學員學之解惑，學之能用，用之有效。
  • 2022-11-21 15:39  
  • 主講老師：郝軍龍 課時安排：1-2天，6小時/天
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員工心動力-新員工職業化必修課
  • 員工心動力-新員工職業化必修課
  • 心動才能行動 主講：國家高級職業指導師 賴豐老師 這些問題如果不能有效解決，直接制約企業的發展，導致企業無法健康、快速前進。 針對上述存在的問題，從員工心靈深處把脈分析，引導員工樹立積極、正確、向上的價值觀，激發事業心與責任感，點燃員工的工作激情，從而提升團隊成員的執行能力、使企業轉制成企業后能夠基業常青、從優秀到卓越……
  • 2022-11-21 15:20  
  • 主講老師：賴豐 課時安排：1天
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新員工的角色轉換與職場禮儀(校招)
  • 新員工的角色轉換與職場禮儀(校招)
  • 有禮有節 合情合理,這些問題，如果沒有正確的認知，那么即使擁有再強的工作能力，你的職業發展也會受到限制，甚至會有翻車的危險。因此，角色轉換與職場基本禮儀，是職業人進入職場的第一課。
  • 2022-11-21 15:20  
  • 主講老師：賴豐 課時安排：1天
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新員工的角色轉換與職場禮儀
  • 新員工的角色轉換與職場禮儀
  • 有禮有節 合情合理 主講老師： 國家高級禮儀師 賴豐 本課程從是相互尊重的“新時代禮儀”角度進行分享，這樣既不落俗套，又能正真適用于現實職場中，提高我們的個人魅力，塑造企業形象。
  • 2022-11-21 15:19  
  • 主講老師：賴豐 課時安排：0.5天
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三步打造完美職場人設
  • 三步打造完美職場人設
  • 《走出校園 走進職場》 主講： 國家高級職業指導師 賴豐老師 社交是一個不斷發展、動態變化的過程，任何人都不可能一直蜷縮在一個固定的朋友圈子中而不去和陌生人打交道，交往圈越大，意味著機會越多。好的溝通會讓你在職場如魚得水，得心應手，平步青云，順風順水；相反，不善于溝通的人會處處碰壁，錯失良機，甚至遺憾終生，追悔莫及。
  • 2022-11-21 15:19  
  • 主講老師：賴豐 課時安排：1天
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企業高效員工成長規劃
  • 企業高效員工成長規劃
  • 職場頂層設計 主講：國家高級職業指導師 賴豐老師 依舊是“無名之輩”？為什么有的人“多金高薪”買車買房，有人卻工作多年，依舊“月光美少年（女）”？為什么有人做著自己喜歡的工作“志得意滿”，有的人卻勉強糊口“蹉跎青春”？職場的迷茫、糾結、較勁、委屈、倦怠如何破除？
  • 2022-11-21 15:11  
  • 主講老師：賴豐 課時安排：1天
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員工關系之平衡與促進
  • 員工關系之平衡與促進
  • 求平衡 謀發展 主講： 中國人才網數據庫人力資源專家師資 賴豐老師
  • 2022-11-21 15:10  
  • 主講老師：賴豐 課時安排：1天
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優秀職業指導師必修課
  • 優秀職業指導師必修課
  • 提升專業技能 做好職業指導 主講： 國家高級職業指導師 賴豐老師
  • 2022-11-21 15:10  
  • 主講老師：賴豐 課時安排：1天
 面議
非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 主講： 國家高級人力資源管理師 賴豐老師,如要想成為一名合格的管理者，除具備專業知識、管理技能、領導藝術外，還必須掌握感召吸引、面試甄別、績效管理、崗位職責梳理等HR管理的技能。因為，一個企業的人力資源管理工作的成效，取決于直線經理在人力資源管理方面的意識和作為，如果直線經理都具備一定的人力資源管理理念和方法，企業的綜合效益將提升40%！
  • 2022-11-21 15:10  
  • 主講老師：賴豐 課時安排：2天
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BEI行為事件訪談 人才識別精準匹配
  • BEI行為事件訪談 人才識別精準匹配
  • 主講老師：國家高級人力資源管理師 賴豐,目前，基于HayGroup (合益)集團發展的素質理念提出的行為事件訪談法（BEI, Behavioral Event Interview）在人才甄選與發展領域已得到了世界領先企業廣泛的認可和運用。 “基于素質的人才甄選技術”課程將以素質理論為基礎，探討人員甄別和勝任力匹配的方法：重點闡述行為事件訪談法的理念和方法，以及在人員甄別與認證中的應用，并通過結大量的現場練習，確保學員深刻理解BEI方法在人才甄選中的獨特價值和作用。
  • 2022-11-21 15:10  
  • 主講老師：賴豐 課時安排：1天
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95后校園招聘新攻略
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面試選人技巧
  • 面試選人技巧
  • 《面試選人技巧》的課程旨在通過提升面試官的面試技巧，成功使用行為面試法，實現高效精準地招到合適的候選人，成功地吸引并招聘到目標人才，進而提高團隊生產力，并提升公司員工的留任率。
  • 2022-11-21 15:08  
  • 主講老師：彭健 課時安排：1天
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非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • 并幫助管理者快速掌握選、育、用、留各個工作模塊的技術和技巧，在提升帶領團隊改善組織績效的領導力水平的同時，更好地實現與人力資源部門的緊密協作，讓部門管理工作游刃有余，也為企業帶來更高的效益。
  • 2022-11-21 15:08  
  • 主講老師：彭健 課時安排：2天
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