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知人善察——打造職業面試官
  • 知人善察——打造職業面試官
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要部門。它負責招聘與選拔優秀人才，為員工提供培訓與發展機會，管理員工績效與薪酬，構建和諧的勞動關系。HR部門通過一系列策略與措施，確保企業的人力資源與業務需求相匹配，為企業的長遠發展提供有力支持。優秀的HR團隊能夠深入了解員工需求，激發員工潛能，增強員工的歸屬感和忠誠度，為企業創造更大的價值。
  • 2024-03-27 14:00  
  • 主講老師：馬超 課時安排：1天/6小時
 面議
與日俱新—基于人力資源數據分析的人力資源數字化轉型
  • 與日俱新—基于人力資源數據分析的人力資源數字化轉型
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要部門。它負責招聘與選拔優秀人才，為員工提供培訓與發展機會，管理員工績效與薪酬，構建和諧的勞動關系。HR部門通過一系列策略與措施，確保企業的人力資源與業務需求相匹配，為企業的長遠發展提供有力支持。優秀的HR團隊能夠深入了解員工需求，激發員工潛能，增強員工的歸屬感和忠誠度，為企業創造更大的價值。
  • 2024-03-27 13:35  
  • 主講老師：馬超 課時安排：1天/6小時
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順勢而為—基于戰略和人才導向的人力資源規劃實戰
  • 順勢而為—基于戰略和人才導向的人力資源規劃實戰
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要部門。它負責招聘與選拔優秀人才，為員工提供培訓與發展機會，管理員工績效與薪酬，構建和諧的勞動關系。HR部門通過一系列策略與措施，確保企業的人力資源與業務需求相匹配，為企業的長遠發展提供有力支持。優秀的HR團隊能夠深入了解員工需求，激發員工潛能，增強員工的歸屬感和忠誠度，為企業創造更大的價值。
  • 2024-03-27 13:31  
  • 主講老師：馬超 課時安排：1天/6小時
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調兵遣將—人才盤點實戰和應用
  • 調兵遣將—人才盤點實戰和應用
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要部門。它負責招聘與選拔優秀人才，為員工提供培訓與發展機會，管理員工績效與薪酬，構建和諧的勞動關系。HR部門通過一系列策略與措施，確保企業的人力資源與業務需求相匹配，為企業的長遠發展提供有力支持。優秀的HR團隊能夠深入了解員工需求，激發員工潛能，增強員工的歸屬感和忠誠度，為企業創造更大的價值。
  • 2024-03-27 13:22  
  • 主講老師：馬超 課時安排：1天/6小時
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的職能部門。它涵蓋了員工招聘、培訓、績效管理和福利等多個方面，旨在確保企業擁有高效、滿意的員工隊伍。HR部門通過制定合理的人力資源策略，協助企業實現戰略目標。他們不僅關注員工的職業發展，也致力于營造積極的工作環境，提升員工的工作滿意度和忠誠度。在現代企業中，HR發揮著越來越重要的作用，成為推動企業持續發展的關鍵力量。
  • 2024-03-26 13:51  
  • 主講老師：蘇潔 課時安排：1天/6小時
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廣納賢才——管理者性格兼容及崗位匹配能力訓練
  • 廣納賢才——管理者性格兼容及崗位匹配能力訓練
  • HR，即人力資源，是企業中至關重要的職能部門。它負責招聘、培訓、績效管理、員工關系等多個方面，為企業打造高效團隊、激發員工潛能。優秀的HR能夠精準識別人才，為企業選拔合適的人選；同時，通過培訓和激勵措施，提升員工能力，增強團隊凝聚力。在員工關系管理方面，HR致力于構建和諧的工作氛圍，促進企業與員工之間的良好互動。在現代企業中，HR發揮著越來越重要的作用，是推動企業持續發展的重要力量。
  • 2024-03-25 09:22  
  • 主講老師：粟長風 課時安排：1天/6小時
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外圓內方——執行人才訓練營
  • 外圓內方——執行人才訓練營
  • HR，即人力資源，是企業中負責員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系管理等工作的關鍵部門。HR團隊致力于構建積極的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠度，同時確保企業的人力資源策略與整體戰略目標保持一致。優秀的HR部門能夠吸引和留住優秀人才，通過有效的培訓和激勵機制，激發員工的潛能，為企業創造更多價值。在當今日益競爭激烈的市場環境中，HR的作用愈發凸顯，成為企業持續發展的重要支撐。
  • 2024-03-22 15:26  
  • 主講老師：李學軍 課時安排：1天/6小時
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《戰略性人力資源管理》 ——如何做好戰略實現和人才發展的協同增效
  • 《戰略性人力資源管理》 ——如何做好戰略實現和人才發展的協同增效
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面，為企業構建高效、穩定的人才隊伍。優秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過人性化的管理，增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，他們也是企業與員工之間的橋梁，積極溝通、協調，確保企業文化和員工價值觀的高度契合。在競爭激烈的市場環境中，HR的作用愈發凸顯，他們不僅為企業發展提供人才保障，更在塑造企業文化、提升企業競爭力方面發揮著重要作用。
  • 2024-03-21 15:58  
  • 主講老師：崔慶法 課時安排：1天/6小時
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《如何做好高效精準招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧
  • 《如何做好高效精準招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面，為企業構建高效、穩定的人才隊伍。優秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過人性化的管理，增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，他們也是企業與員工之間的橋梁，積極溝通、協調，確保企業文化和員工價值觀的高度契合。在競爭激烈的市場環境中，HR的作用愈發凸顯，他們不僅為企業發展提供人才保障，更在塑造企業文化、提升企業競爭力方面發揮著重要作用。
  • 2024-03-21 15:56  
  • 主講老師：崔慶法 課時安排：1天/6小時
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《七維人才官》 ——企業高層和部門經理的人力資源管理
  • 《七維人才官》 ——企業高層和部門經理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面，為企業構建高效、穩定的人才隊伍。優秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過人性化的管理，增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，他們也是企業與員工之間的橋梁，積極溝通、協調，確保企業文化和員工價值觀的高度契合。在競爭激烈的市場環境中，HR的作用愈發凸顯，他們不僅為企業發展提供人才保障，更在塑造企業文化、提升企業競爭力方面發揮著重要作用。
  • 2024-03-21 15:49  
  • 主講老師：崔慶法 課時安排：1天/6小時
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招聘面試實戰全攻略
  • 招聘面試實戰全攻略
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面，為企業構建高效、穩定的人才隊伍。優秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過人性化的管理，增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，他們也是企業與員工之間的橋梁，積極溝通、協調，確保企業文化和員工價值觀的高度契合。在競爭激烈的市場環境中，HR的作用愈發凸顯，他們不僅為企業發展提供人才保障，更在塑造企業文化、提升企業競爭力方面發揮著重要作用。
  • 2024-03-21 12:48  
  • 主講老師：徐越 課時安排：1天/6小時
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戰略人力資源管理
  • 戰略人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面，為企業構建高效、穩定的人才隊伍。優秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過人性化的管理，增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，他們也是企業與員工之間的橋梁，積極溝通、協調，確保企業文化和員工價值觀的高度契合。在競爭激烈的市場環境中，HR的作用愈發凸顯，他們不僅為企業發展提供人才保障，更在塑造企業文化、提升企業競爭力方面發揮著重要作用。
  • 2024-03-21 12:44  
  • 主講老師：徐越 課時安排：1天/6小時
 面議
HR管理者的人才經營課
  • HR管理者的人才經營課
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面，為企業構建高效、穩定的人才隊伍。優秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過人性化的管理，增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，他們也是企業與員工之間的橋梁，積極溝通、協調，確保企業文化和員工價值觀的高度契合。在競爭激烈的市場環境中，HR的作用愈發凸顯，他們不僅為企業發展提供人才保障，更在塑造企業文化、提升企業競爭力方面發揮著重要作用。
  • 2024-03-21 12:03  
  • 主講老師：徐越 課時安排：1天/6小時
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非人力資源管理者的人力資源管理
  • 非人力資源管理者的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面，為企業構建高效、穩定的人才隊伍。優秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過人性化的管理，增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，他們也是企業與員工之間的橋梁，積極溝通、協調，確保企業文化和員工價值觀的高度契合。在競爭激烈的市場環境中，HR的作用愈發凸顯，他們不僅為企業發展提供人才保障，更在塑造企業文化、提升企業競爭力方面發揮著重要作用。
  • 2024-03-21 12:02  
  • 主講老師：徐越 課時安排：1天/6小時
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五步做好人才盤點
  • 五步做好人才盤點
  • HR，即人力資源管理，是企業不可或缺的一環。它涵蓋招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和企業績效。HR部門通過制定和執行人力資源政策，確保企業人才庫的豐富與活力。同時，HR也致力于構建良好的員工關系，營造積極的工作氛圍，促進企業與員工的共同發展。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業持續發展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:12  
  • 主講老師：徐蕓 課時安排：1天/6小時
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慧眼識人——高效面試技巧
  • 慧眼識人——高效面試技巧
  • HR，即人力資源管理，是企業不可或缺的一環。它涵蓋招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和企業績效。HR部門通過制定和執行人力資源政策，確保企業人才庫的豐富與活力。同時，HR也致力于構建良好的員工關系，營造積極的工作氛圍，促進企業與員工的共同發展。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業持續發展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:12  
  • 主講老師：徐蕓 課時安排：1天/6小時
 面議
非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • HR，即人力資源管理，是企業不可或缺的一環。它涵蓋招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和企業績效。HR部門通過制定和執行人力資源政策，確保企業人才庫的豐富與活力。同時，HR也致力于構建良好的員工關系，營造積極的工作氛圍，促進企業與員工的共同發展。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業持續發展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:11  
  • 主講老師：徐蕓 課時安排：1天/6小時
 面議
組織診斷與組織發展
  • 組織診斷與組織發展
  • HR，即人力資源管理，是企業不可或缺的一環。它涵蓋招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和企業績效。HR部門通過制定和執行人力資源政策，確保企業人才庫的豐富與活力。同時，HR也致力于構建良好的員工關系，營造積極的工作氛圍，促進企業與員工的共同發展。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業持續發展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:04  
  • 主講老師：張娜 課時安排：1天/6小時
 面議
招聘渠道分析與簡歷識別
  • 招聘渠道分析與簡歷識別
  • HR，即人力資源管理，是企業不可或缺的一環。它涵蓋招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和企業績效。HR部門通過制定和執行人力資源政策，確保企業人才庫的豐富與活力。同時，HR也致力于構建良好的員工關系，營造積極的工作氛圍，促進企業與員工的共同發展。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業持續發展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:03  
  • 主講老師：張娜 課時安排：1天/6小時
 面議
人才盤點與人才發展
  • 人才盤點與人才發展
  • HR，即人力資源管理，是企業不可或缺的一環。它涵蓋招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和企業績效。HR部門通過制定和執行人力資源政策，確保企業人才庫的豐富與活力。同時，HR也致力于構建良好的員工關系，營造積極的工作氛圍，促進企業與員工的共同發展。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業持續發展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:02  
  • 主講老師：張娜 課時安排：1天/6小時
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