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變革引領下的人力資源三支柱
  • 變革引領下的人力資源三支柱
  • HR，即人力資源管理，是組織內部的關鍵部門，專注于人才的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面。優秀的HR團隊不僅能夠有效吸引和留住人才，還能通過科學的激勵機制和培訓體系，提升員工的工作滿意度和績效水平。在現代企業中，HR部門還承擔著構建和諧勞動關系、營造積極組織氛圍的重要任務。通過精準把握員工需求和市場動態，HR為企業的穩定發展提供了有力保障，是推動組織變革和創新的重要力量。
  • 2024-04-12 14:06  
  • 主講老師：賀蓓 課時安排：1天/6小時
 面議
非人力資源干部的人力資源管理
  • 非人力資源干部的人力資源管理
  • HR，即人力資源管理，是組織內部的關鍵部門，專注于人才的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面。優秀的HR團隊不僅能夠有效吸引和留住人才，還能通過科學的激勵機制和培訓體系，提升員工的工作滿意度和績效水平。在現代企業中，HR部門還承擔著構建和諧勞動關系、營造積極組織氛圍的重要任務。通過精準把握員工需求和市場動態，HR為企業的穩定發展提供了有力保障，是推動組織變革和創新的重要力量。
  • 2024-04-12 12:32  
  • 主講老師：林安 課時安排：1天/6小時
 面議
贏在起點 雛鷹飛翔——新員工職業化塑造
  • 贏在起點 雛鷹飛翔——新員工職業化塑造
  • HR，即人力資源管理，是組織內部的關鍵部門，專注于人才的招聘、培訓、績效管理和福利保障等方面。優秀的HR團隊不僅能夠有效吸引和留住人才，還能通過科學的激勵機制和培訓體系，提升員工的工作滿意度和績效水平。在現代企業中，HR部門還承擔著構建和諧勞動關系、營造積極組織氛圍的重要任務。通過精準把握員工需求和市場動態，HR為企業的穩定發展提供了有力保障，是推動組織變革和創新的重要力量。
  • 2024-04-12 12:15  
  • 主講老師：李春林 課時安排：1天/6小時
 面議
激勵員工：低成本非物質的員工 激勵技術
  • 激勵員工：低成本非物質的員工 激勵技術
  • HR，即人力資源，是企業中至關重要的部門，負責員工招聘、培訓、績效管理和福利保障等工作。HR部門致力于構建良好的企業文化，提升員工滿意度和忠誠度。通過精心策劃的招聘活動，HR吸引并選拔優秀人才；通過系統的培訓和發展計劃，HR幫助員工提升技能，實現個人價值；通過公正的績效評估和激勵機制，HR激發員工的工作熱情和創造力。HR的工作不僅關乎企業的運營效率，更影響著企業的長遠發展和競爭力。
  • 2024-04-11 15:40  
  • 主講老師：何興勝 課時安排：1天/6小時
 面議
非人力資源經理的人力資源管理 中層管理技能提升課程
  • 非人力資源經理的人力資源管理 中層管理技能提升課程
  • HR，即人力資源，是企業中至關重要的角色。他們負責招聘、培訓、績效評估和福利管理等核心任務，為企業構建高效、穩定的人才隊伍。HR通過制定并執行招聘策略，吸引并選拔適合崗位的人才；通過培訓與發展，提升員工能力和技能；通過績效評估，激勵員工發揮潛能；通過福利管理，增強員工歸屬感和忠誠度。同時，HR還需確保組織在法律法規方面的合規性，為組織的發展提供戰略支持。可以說，HR是企業發展的堅實后盾。
  • 2024-04-10 14:27  
  • 主講老師：周煒博 課時安排：1天/6小時
 面議
《新時代下人力資源管理能力提升》 課程大綱
  • 《新時代下人力資源管理能力提升》 課程大綱
  • HR，即人力資源管理，是企業不可或缺的一環。它涵蓋招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和企業績效。HR部門通過制定和執行人力資源政策，確保企業人才庫的豐富與活力。同時，HR也致力于構建良好的員工關系，營造積極的工作氛圍，促進企業與員工的共同發展。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業持續發展的重要力量。
  • 2024-04-07 16:04  
  • 主講老師：于濱 課時安排：1天/6小時
 面議
非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是組織中至關重要的一個部門或職能。它專注于人才的獲取、培養、管理和激勵，為組織提供全方位的人力資源服務。HR致力于招聘優秀人才，通過培訓和發展提升員工能力，制定公平合理的薪酬福利政策，以及維護和諧的員工關系。同時，HR還關注員工績效管理和組織文化建設，以推動組織的可持續發展。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為組織成功不可或缺的關鍵力量。
  • 2024-04-03 16:08  
  • 主講老師：唐宏亮 課時安排：1天/6小時
 面議
欣賞式管理——新生代員工管理之道
  • 欣賞式管理——新生代員工管理之道
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要角色。他們不僅是人才招聘、培訓、績效管理的專家，更是企業戰略規劃的合作伙伴。HR致力于構建和諧的勞動關系，激發員工的潛能和創造力。他們具備豐富的專業知識，擅長溝通協調，能夠為企業提供全方位的人力資源支持。在快速變化的市場環境中，HR憑借敏銳的洞察力和戰略眼光，助力企業實現可持續發展。
  • 2024-04-02 15:56  
  • 主講老師：劉乃持 課時安排：1天/6小時
 面議
管理者角色定位與認知
  • 管理者角色定位與認知
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要角色。他們不僅是人才招聘、培訓、績效管理的專家，更是企業戰略規劃的合作伙伴。HR致力于構建和諧的勞動關系，激發員工的潛能和創造力。他們具備豐富的專業知識，擅長溝通協調，能夠為企業提供全方位的人力資源支持。在快速變化的市場環境中，HR憑借敏銳的洞察力和戰略眼光，助力企業實現可持續發展。
  • 2024-04-02 15:48  
  • 主講老師：劉乃持 課時安排：1天/6小時
 面議
非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要角色。他們不僅是人才招聘、培訓、績效管理的專家，更是企業戰略規劃的合作伙伴。HR致力于構建和諧的勞動關系，激發員工的潛能和創造力。他們具備豐富的專業知識，擅長溝通協調，能夠為企業提供全方位的人力資源支持。在快速變化的市場環境中，HR憑借敏銳的洞察力和戰略眼光，助力企業實現可持續發展。
  • 2024-04-02 15:44  
  • 主講老師：劉乃持 課時安排：1天/6小時
 面議
揚帆在即、素養護航——新生代的職業化素養
  • 揚帆在即、素養護航——新生代的職業化素養
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要角色。他們不僅是人才招聘、培訓、績效管理的專家，更是企業戰略規劃的合作伙伴。HR致力于構建和諧的勞動關系，激發員工的潛能和創造力。他們具備豐富的專業知識，擅長溝通協調，能夠為企業提供全方位的人力資源支持。在快速變化的市場環境中，HR憑借敏銳的洞察力和戰略眼光，助力企業實現可持續發展。
  • 2024-04-02 15:18  
  • 主講老師：梁棟 課時安排：1天/6小時
 面議
入職第一課
  • 入職第一課
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要角色。他們不僅是人才招聘、培訓、績效管理的專家，更是企業戰略規劃的合作伙伴。HR致力于構建和諧的勞動關系，激發員工的潛能和創造力。他們具備豐富的專業知識，擅長溝通協調，能夠為企業提供全方位的人力資源支持。在快速變化的市場環境中，HR憑借敏銳的洞察力和戰略眼光，助力企業實現可持續發展。
  • 2024-04-02 15:15  
  • 主講老師：梁棟 課時安排：1天/6小時
 面議
用人成事
  • 用人成事
  • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的一個職能領域。它涵蓋了員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等多個方面。HR部門致力于為企業選拔合適的人才，通過有效的培訓提升員工能力，確保員工績效與企業目標相一致。同時，HR還關注員工的福利待遇和職業發展，積極構建和諧的勞動關系，為企業營造積極向上的工作氛圍。在快速發展的今天，HR的角色愈發重要，它不僅是企業與員工之間的橋梁，更是推動企業持續發展的重要力量。
  • 2024-04-02 13:36  
  • 主講老師：牛一賀 課時安排：1天/6小時
 面議
從優秀到卓越——經理人管理才能發展
  • 從優秀到卓越——經理人管理才能發展
  • HR，即人力資源，是企業管理中不可或缺的重要角色。他們負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等核心工作，旨在為企業吸引、留住和發展優秀人才。HR通過制定和執行人力資源策略，提升員工滿意度和忠誠度，為企業創造更大的價值。同時，HR也是員工與企業之間的橋梁，他們關注員工需求，維護員工權益，營造積極的工作氛圍。在快速發展的今天，HR的作用愈發凸顯，他們是企業持續發展的有力保障。
  • 2024-04-01 16:09  
  • 主講老師：靳大衛 課時安排：1天/6小時
 面議
職業啟航——打造你的職場適應力
  • 職業啟航——打造你的職場適應力
  • HR，即人力資源，是企業管理中不可或缺的重要角色。他們負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等核心工作，旨在為企業吸引、留住和發展優秀人才。HR通過制定和執行人力資源策略，提升員工滿意度和忠誠度，為企業創造更大的價值。同時，HR也是員工與企業之間的橋梁，他們關注員工需求，維護員工權益，營造積極的工作氛圍。在快速發展的今天，HR的作用愈發凸顯，他們是企業持續發展的有力保障。
  • 2024-04-01 15:47  
  • 主講老師：劉茗燁 課時安排：1天/6小時
 面議
經理人性格與知人善用
  • 經理人性格與知人善用
  • HR，即人力資源，是企業管理中不可或缺的重要角色。他們負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等核心工作，旨在為企業吸引、留住和發展優秀人才。HR通過制定和執行人力資源策略，提升員工滿意度和忠誠度，為企業創造更大的價值。同時，HR也是員工與企業之間的橋梁，他們關注員工需求，維護員工權益，營造積極的工作氛圍。在快速發展的今天，HR的作用愈發凸顯，他們是企業持續發展的有力保障。
  • 2024-04-01 15:44  
  • 主講老師：劉茗燁 課時安排：1天/6小時
 面議
人力資源管理六項能力精進
  • 人力資源管理六項能力精進
  • HR，即人力資源，是企業中至關重要的職能部門。它負責招聘、培訓、績效管理、員工關系等多個方面，為企業打造高效團隊、激發員工潛能。優秀的HR能夠精準識別人才，為企業選拔合適的人選；同時，通過培訓和激勵措施，提升員工能力，增強團隊凝聚力。在員工關系管理方面，HR致力于構建和諧的工作氛圍，促進企業與員工之間的良好互動。在現代企業中，HR發揮著越來越重要的作用，是推動企業持續發展的重要力量。
  • 2024-03-28 13:25  
  • 主講老師：趙泊瑜 課時安排：1天/6小時
 面議
非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業中至關重要的職能部門。它負責招聘、培訓、績效管理、員工關系等多個方面，為企業打造高效團隊、激發員工潛能。優秀的HR能夠精準識別人才，為企業選拔合適的人選；同時，通過培訓和激勵措施，提升員工能力，增強團隊凝聚力。在員工關系管理方面，HR致力于構建和諧的工作氛圍，促進企業與員工之間的良好互動。在現代企業中，HR發揮著越來越重要的作用，是推動企業持續發展的重要力量。
  • 2024-03-28 13:16  
  • 主講老師：趙泊瑜 課時安排：1天/6小時
 面議
新時代非人力資源經理的人力資源管理
  • 新時代非人力資源經理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要角色。他們負責招聘、培訓、績效管理等核心任務，為企業的長遠發展提供有力的人才保障。HR需要深入了解企業的業務需求和員工特點，制定合適的人力資源策略，確保企業的人力資源與業務需求相匹配。同時，他們還需積極與員工溝通，關注員工成長與發展，營造積極向上的工作氛圍。HR的專業能力和服務意識，對于提升員工滿意度、增強企業凝聚力具有重要意義。
  • 2024-03-28 10:35  
  • 主講老師：高永華 課時安排：1天/6小時
 面議
慧眼識人——企業高效招聘面試技巧
  • 慧眼識人——企業高效招聘面試技巧
  • HR，即人力資源，是企業中不可或缺的重要角色。他們負責招聘、培訓、績效管理等核心任務，為企業的長遠發展提供有力的人才保障。HR需要深入了解企業的業務需求和員工特點，制定合適的人力資源策略，確保企業的人力資源與業務需求相匹配。同時，他們還需積極與員工溝通，關注員工成長與發展，營造積極向上的工作氛圍。HR的專業能力和服務意識，對于提升員工滿意度、增強企業凝聚力具有重要意義。
  • 2024-03-28 10:32  
  • 主講老師：高永華 課時安排：1天/6小時
 面議
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