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高效執行力----職業化員工塑造

主講老師: 丁品洋 丁品洋

主講師資:丁品洋

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 《高效執行力——職業化員工塑造》一書,旨在探討如何通過培養員工的職業化素養,提升團隊的整體執行力。書中不僅深入剖析了高效執行力的核心要素,如目標明確、計劃周密、行動迅速等,還提供了實用的方法與技巧,幫助員工樹立職業精神,提升專業技能,優化工作流程。通過系統化的訓練與實踐,本書助力員工實現從“任務完成”到“價值創造”的轉變,為企業的穩健發展注入強勁動力。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2024-10-21 09:04

高效執行力----職業化員工塑造

 

眾所周之:企業執行力決定企業的興亡個人執行力不僅決定個人的成敗,更是企業成功的基礎。但1+1也常常小于2,原因何在?

正如華為董事長任正非所言:“土八路沒有辦法打過職業化的正規軍,要想打敗職業化的正規軍就只有將自己變成職業化的正規軍”。不僅華為,事實上眾多的企業意識到再好的戰略和決策,如果沒有一支執行能力很強的職業化的隊伍去執行,最終的命運只能是心比天高,命比紙簿

本課程旨在幫助員工成就自己的同時成就組織。

 

【課程內容】1天,6H)

第一社會的成功靠自己,職場的成功到底靠什么?

案例“是金子就會閃光嗎?”

1. 成功與知止

市場化的關系——以顧客的眼光看職場

價值≠使用價值

能力≠信任

知識≠智慧

努力≠成功

職業化的定位——成功的基礎

為何職業化重要

常見不職業化的現象

2. 職業化的外在的構成要素與要求

3. 職業化的內在心態要素

4. 普通員工與職業化的差異

 

二講執行力的認知——為何“高效執行”是職業化的核心

1. 執行是一門如何完成任務的學問

案例分析:到底是誰的責任?

從意識上看執行:做了≠盡責

從行為上看執行:做了≠對了

從團隊角度看執行:做了≠完成任務

從執行看文化 做了≠習慣

2. 執行與執行力

案例分析:為何一朝天子一朝臣?

如何從個人執行力到團隊執行力

各階層應為執行承擔的責任

3. 提升個人執行力的四個出路

心態:耐力比體力更重要

價值觀:方向比速度更重要

角色:認清角色做對事,好風憑借力

專業技能:100-1=0

 

第三執行力提升一:心態決定結果

1. 心態調整是自我管理的基礎

2. 心態調整是壓力管理的關鍵

3. 心態調整不是簡單的樂觀

4. 成功源自職業化心態

陽光心態

經營心態 

結果心態

服務心態

學習心態

四講執行力提升二:樹立職場價值觀,方向比速度更重要

1. 何為社會價值觀,與職場價值觀的差異

2. 職業價值觀的應用

了解職場真正的含義;

了解工作的真正意義;

按正確職場行為的處事;

通過超過顧客期望,達致最終目的,實現雙贏。

3. 職場中應秉承的基本職場價值觀,及與社會價值觀的差異

責任:對結果負責——職業化的起點

職場責任與社會責任的區別

沒有責任感,就沒有執行力

對團隊負責就是對自己負責

盡職盡責才會盡善盡美

忠誠:對自已選擇的負責——職業化的底線

職場積極與社會積極的差別

忠誠是否是要“生是他的人,死是他的鬼”

忠臣與忠誠

忠誠是對誰忠誠

案例:測試您是否忠誠

服從——職業化的特色

服從有無條件

“錯誤的命令”如何服從

服從是行為還是結果

服從與無主見的差異

五講執行力提升三:認清角色做對事,

1. 如何融入團隊,獲得同事的協作

2. 如何向上級提建議,獲得上級的支持

3. 如何面對不理解的指令 


 
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