企業(yè)老板勞動法必修課

（1天，藍色部分為半天）

【培訓對象】

企業(yè)老板、股東、合伙人。

【課程背景】

一個優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營者，既應關注效率和效益問題，也應關注成本和風險問題！然而，大部分企業(yè)經(jīng)營者都是關注效率、效益和成本問題，而不關注風險問題，尤其是法律風險，尤其是人力資源法律風險。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺，廣大企業(yè)在人力資源管理方面遇到了前所未有的巨大風險與挑戰(zhàn)，勞動爭議此起彼伏！勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……為此，企業(yè)經(jīng)營者很有必要把人力資源法律風險的預防提升到戰(zhàn)略高度，很有必要了解與人力資源管理有關的法律法規(guī)及當中的法律風險。

【課程大綱】

一、宏觀方向

1. 企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？

2. 國內企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何？

3. 《勞動合同法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？

4. 《社會保險法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？

5. 新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？

二、微觀實務

1. 老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間是勞動關系還是合作關系？

2. 應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

3. 老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？

4. 相見好，同住難！如何利用試用期，防范招聘錯誤帶來的法律風險？

5. 老板是否有權單方簽發(fā)文件，隨時免除中高層管理者的職務？

6. 年終考核真的是上級領導說了算嗎？年終考核需注意哪些法律風險？

7. 就中高層年薪方面的談判，老板需注意哪些法律風險？

8. 企業(yè)效益不好，老板能否單方宣布集體降薪？

9. 提前離職的員工能否要求企業(yè)按時間比例支付年終獎、年薪余額？

10. 企業(yè)內部的商業(yè)秘密真的屬于法律上的商業(yè)秘密嗎？

11. 業(yè)務員跳槽帶來客戶，企業(yè)未必能追究其法律責任，如何防范？

12. 如何預防中高層、核心員工另起爐灶，成為老板的競爭對手？

13. 在什么時候，企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？

14. 核心崗位競業(yè)限制方面需注意哪些法律風險？

15. 如何預防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？

16. 如何預防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？

17. 工作出現(xiàn)問題，是經(jīng)辦者的責任，還是最高審批者的責任？

18. 老板簽發(fā)的規(guī)章制度當然有效嗎？制度也許很完美，但極可能是非法無效的！

19. 憑感覺讓員工滾蛋企業(yè)會賠得很慘，解雇員工需注意哪些法律風險？

20. 真的存在自動離職一說嗎？小心自離員工10年后回來找企業(yè)麻煩！

21. 收購其他企業(yè)時，在人力資源方面需注意哪些法律風險？

22. 老板的善良與好心，可能給老板本人帶來刑事責任，如何避免？

【分享嘉賓】

鐘永棣   國內著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關系課程1300多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！

說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。