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危機(jī)下的戰(zhàn)略管理

主講老師: 孫金云 孫金云

主講師資:孫金云

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 危機(jī)下的戰(zhàn)略管理是企業(yè)在面臨突發(fā)事件或市場(chǎng)動(dòng)蕩時(shí),通過(guò)靈活調(diào)整戰(zhàn)略方向、優(yōu)化資源配置、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控與快速響應(yīng)機(jī)制,確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展的一系列管理舉措。它要求企業(yè)具備高度的預(yù)見(jiàn)性、應(yīng)變能力與韌性,能夠迅速識(shí)別危機(jī)本質(zhì),制定應(yīng)對(duì)策略,并在實(shí)施過(guò)程中保持靈活性與創(chuàng)新性,以最小代價(jià)度過(guò)難關(guān),同時(shí)把握危機(jī)中的機(jī)遇,推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與長(zhǎng)期發(fā)展。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-10-09 15:36

《危機(jī)下的戰(zhàn)略管理》(1 天)

課程背景及目標(biāo):突如其來(lái)的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情,讓企業(yè)都面臨抗疫和復(fù)工兩難的困境。疫情下企業(yè)面臨哪些經(jīng)營(yíng)或資金上的共同挑戰(zhàn)?對(duì)于不同企業(yè),這些影響的作用方向和程度又有著怎樣的差異?面對(duì)困境,各行各業(yè)的企業(yè)管理者采取了哪些可行的應(yīng)對(duì)策略?就企業(yè)管理者個(gè)人而言,如何帶領(lǐng)企業(yè)熬過(guò)寒冬,迎接下一個(gè)春天的到來(lái)?

為此,孫教授在疫情后開(kāi)啟了三輪對(duì)數(shù)百家企業(yè)調(diào)研,并將十多年在戰(zhàn)略、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的研究、教學(xué)培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)當(dāng)下危機(jī)相結(jié)合,闡明在危機(jī)下戰(zhàn)略管理對(duì)于企業(yè)的重要意義,以及在危機(jī)下企業(yè)家們應(yīng)如何在戰(zhàn)略層面進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

課程大綱:

1、 危機(jī)篇

什么是危機(jī)?

危機(jī)的來(lái)源?

為會(huì)有危機(jī)?

危機(jī)下的知與行?

如何度過(guò)危機(jī)?

案例 1:迪士尼

案例2:釘釘

 

2、 企業(yè)篇

疫情下的企業(yè)現(xiàn)狀分析

企業(yè)如何面對(duì)不確定性

危機(jī)的四個(gè)階段

危機(jī)不同階段中企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略

案例 3:阿里

案例 4:頭條

 

3、 領(lǐng)導(dǎo)者篇

危機(jī)不同階段中領(lǐng)導(dǎo)人的應(yīng)對(duì)策略

洞察力

正定力

決斷力

案例 5:老鄉(xiāng)雞案

6:同程旅游


 
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客戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)與創(chuàng)新工作坊 基于OTB的戰(zhàn)略解碼與組織績(jī)效 基于BEM(業(yè)務(wù)執(zhí)行模型)的戰(zhàn)略解碼與組織績(jī)效工作坊 戰(zhàn)略梳理、戰(zhàn)略解碼、績(jī)效管理與考核 戰(zhàn)略績(jī)效管理-目標(biāo)體系制定 戰(zhàn)略高效落地--組織與人效提升 抓七寸:從戰(zhàn)略生成到執(zhí)行突圍 戰(zhàn)略視角下的人才體系建設(shè)
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