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華為人力資源管理與干部建設管理

主講老師: 胡賽雄 胡賽雄

主講師資:胡賽雄

課時安排: 1-2天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 華為從成立至今走過了30多年的歷程,其戰略不斷地依據環境變化而調整,組織結構也在追隨著戰略進行優化。 華為人力資源管理伴隨著業務的發展,在三十年的時間內走出了自己的特色,并且成為了華為商業成功與持續發展的關鍵驅動因素,華為人力資源管理也自然成為了行業的標桿。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2023-10-16 14:28

【課程大綱】

1.塑造企業文化(組織導向力):

1) 企業文化的價值

2) 企業文化的結構

3) 企業文化建設抓手

4) 如何應對多元文化背景的挑戰

5) 企業文化從來就不是自動形成的

2.戰略人力資源管理(環境約束力)

1) 商業模式、戰略規劃、戰略執行及其關系

2) 有戰略,才有戰略人力資源管理

3) 戰略人力資源管理的關鍵步驟

? 集團戰略意圖 

? 業務單元戰略 、業務單元HR舉措、集團HR戰略、集團HR舉措 

4) 審視影響戰略執行的各個要素

3.構建有戰斗力的組織(組織杠桿力)

1) 設立組織的決定因素

? 流程和組織的關系

? 文化決定設立組織的導向和要求

? 戰略決定要不要設立組織

2) 聚焦客戶和流程目標設立組織

? 組織設計

? 職位管理

? 績效管理

? 組織激勵

? 組織規模管理

4.打造聚焦商業成功的領導力(組織使能力)

1) 人才金字塔 

2) 管理者的使命與責任

3) 對管理者個人的要求

4) 管理者行為標準 

5) 干部選拔原則

6) 管理管理者

7) 選拔制和淘汰制,不是培養制

8) 在實踐中選拔、淘汰、發展

9) 管理工具、管理管理者(系統框架)


 
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