第一天：學(xué)習(xí)騰訊鵝廠文化與騰訊人才之道

08:30-09:30

標(biāo)桿學(xué)習(xí)行前引導(dǎo)

騰訊背景及學(xué)習(xí)行程介紹

隨團(tuán)顧問引導(dǎo)大家對于互聯(lián)網(wǎng)思維的思考，帶著問題對標(biāo)騰訊

標(biāo)桿隨團(tuán)顧問

09:30-12:00

主題分享交流：鵝廠文化之路

一、從鵝廠文化發(fā)展之路看企業(yè)文化的內(nèi)涵和價值

二、騰訊文化塑造的核心方法論：四環(huán)模型

三、從騰訊文化管理實(shí)踐看企業(yè)文化落地的“七步成詩”

四、從騰訊文化落地保障與效果評估看企業(yè)文化建設(shè)中的“步步為營”

五、騰訊如何讓文化成為鵝廠人的自覺選擇

六、騰訊文化與產(chǎn)品體驗(yàn)

騰訊高級講師

12:00-13:30

午餐，休息

13:30-16:30

主題交流：騰訊人才之道

一、基于戰(zhàn)略發(fā)展的騰訊人才管理體系搭建歷程

騰訊組織管理的“三九圖”

二、以終為始的騰訊人才盤點(diǎn)與甄選矩陣

三、“像水一樣滋養(yǎng)”—騰訊核心人才策略

活水、回流、激活、市場化

四、騰訊績效管理策略與多維視角

五、騰訊人才培養(yǎng)的三級體系和六招三式

六、騰訊人才激勵的需求模型與九宮格策略基本：需求-增值需求-情感需求

七、數(shù)字化時代企業(yè)人才管理的趨勢分析與洞察

騰訊高級講師

第二天：學(xué)習(xí)騰訊敏捷組織管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型

09:30-12:00

主題分享：騰訊敏捷組織管理

一、什么是真正的敏捷組織

二、為什么要進(jìn)行敏捷組織變革

三、騰訊的敏捷轉(zhuǎn)型及其特點(diǎn)

四、騰訊的敏捷研發(fā)體系

五、騰訊的敏捷溝通機(jī)制

六、騰訊如何打造敏捷組織

騰訊高級講師

12:00-13:30

午餐，休息

13:30-16:30

主題分享：騰訊的數(shù)字化轉(zhuǎn)型

一、數(shù)字化轉(zhuǎn)型-大勢所趨

1、  數(shù)字經(jīng)濟(jì)重塑未來；

2、  從“先發(fā)制勝”到“破局超越”；

二、數(shù)字化轉(zhuǎn)型-聚焦核心

1、焦點(diǎn)：以客戶為中心；

2、方式：業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新；

3、新技術(shù)：數(shù)字孿生、架構(gòu)覺醒、技術(shù)道德與信任。

三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型-管理升級

1、挑戰(zhàn)：環(huán)境變化帶來的企業(yè)文化、思維與人才挑戰(zhàn)；

2、認(rèn)知：數(shù)字化思維的四個特征；

3、文化：不同類型（傳統(tǒng)、數(shù)字化、新成立）企業(yè)的數(shù)字化文化塑造。

騰訊高級講師