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績效管理
  • 績效管理
  • 人力資源是企業最寶貴的資產之一。它涉及員工的招聘、培訓、績效管理和薪酬福利等方面，旨在確保企業擁有足夠數量和高質量的人才，以支持其戰略目標的實現。優秀的人力資源管理能夠激發員工的潛力，增強團隊凝聚力，提高員工滿意度和忠誠度，進而為企業創造更大的價值。在現代企業中，人力資源部門發揮著至關重要的角色，通過制定和執行有效的人力資源政策，為企業的長期發展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:38  
  • 主講老師：華乃晨 課時安排：1天/6小時
 面議
培訓與開發管理
  • 培訓與開發管理
  • 人力資源是企業最寶貴的資產之一。它涉及員工的招聘、培訓、績效管理和薪酬福利等方面，旨在確保企業擁有足夠數量和高質量的人才，以支持其戰略目標的實現。優秀的人力資源管理能夠激發員工的潛力，增強團隊凝聚力，提高員工滿意度和忠誠度，進而為企業創造更大的價值。在現代企業中，人力資源部門發揮著至關重要的角色，通過制定和執行有效的人力資源政策，為企業的長期發展提供有力保障。
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崗位分析和評價
  • 崗位分析和評價
  • 人力資源是企業最寶貴的資產之一。它涉及員工的招聘、培訓、績效管理和薪酬福利等方面，旨在確保企業擁有足夠數量和高質量的人才，以支持其戰略目標的實現。優秀的人力資源管理能夠激發員工的潛力，增強團隊凝聚力，提高員工滿意度和忠誠度，進而為企業創造更大的價值。在現代企業中，人力資源部門發揮著至關重要的角色，通過制定和執行有效的人力資源政策，為企業的長期發展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:38  
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企業人力資源規劃
  • 企業人力資源規劃
  • 人力資源是企業最寶貴的資產之一。它涉及員工的招聘、培訓、績效管理和薪酬福利等方面，旨在確保企業擁有足夠數量和高質量的人才，以支持其戰略目標的實現。優秀的人力資源管理能夠激發員工的潛力，增強團隊凝聚力，提高員工滿意度和忠誠度，進而為企業創造更大的價值。在現代企業中，人力資源部門發揮著至關重要的角色，通過制定和執行有效的人力資源政策，為企業的長期發展提供有力保障。
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薪酬管理
  • 薪酬管理
  • 人力資源是企業最寶貴的資產之一。它涉及員工的招聘、培訓、績效管理和薪酬福利等方面，旨在確保企業擁有足夠數量和高質量的人才，以支持其戰略目標的實現。優秀的人力資源管理能夠激發員工的潛力，增強團隊凝聚力，提高員工滿意度和忠誠度，進而為企業創造更大的價值。在現代企業中，人力資源部門發揮著至關重要的角色，通過制定和執行有效的人力資源政策，為企業的長期發展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:38  
  • 主講老師：華乃晨 課時安排：1天/6小時
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防范用工風險，構建和諧勞動關系—— 企業人力資源管理法律實務
  • 防范用工風險，構建和諧勞動關系—— 企業人力資源管理法律實務
  • 人力資源是企業最寶貴的資產之一。它涉及員工的招聘、培訓、績效管理和薪酬福利等方面，旨在確保企業擁有足夠數量和高質量的人才，以支持其戰略目標的實現。優秀的人力資源管理能夠激發員工的潛力，增強團隊凝聚力，提高員工滿意度和忠誠度，進而為企業創造更大的價值。在現代企業中，人力資源部門發揮著至關重要的角色，通過制定和執行有效的人力資源政策，為企業的長期發展提供有力保障。
  • 2024-06-20 14:38  
  • 主講老師：華乃晨 課時安排：1天/6小時
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非人力資源部門經理的人力資源管理
  • 非人力資源部門經理的人力資源管理
  • HR，即人力資源（Human Resources），是企業或組織中的重要職能部門，專注于員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等方面的工作。HR部門致力于構建和維護一個高效、和諧的工作環境，通過科學的管理和激勵機制，提升員工的工作滿意度和績效水平。同時，HR也是企業與員工之間的橋梁，確保雙方的需求和期望得到合理滿足，從而推動企業的持續發展和成功。
  • 2024-06-17 16:07  
  • 主講老師：蕭弘 課時安排：1天/6小時
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和諧勞動關系的建立與管理
  • 和諧勞動關系的建立與管理
  • HR，即人力資源（Human Resources），是企業或組織中的重要職能部門，專注于員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等方面的工作。HR部門致力于構建和維護一個高效、和諧的工作環境，通過科學的管理和激勵機制，提升員工的工作滿意度和績效水平。同時，HR也是企業與員工之間的橋梁，確保雙方的需求和期望得到合理滿足，從而推動企業的持續發展和成功。
  • 2024-06-17 16:07  
  • 主講老師：蕭弘 課時安排：1天/6小時
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招聘面試中的望聞問切
  • 招聘面試中的望聞問切
  • HR，即人力資源（Human Resources），是企業或組織中的重要職能部門，專注于員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等方面的工作。HR部門致力于構建和維護一個高效、和諧的工作環境，通過科學的管理和激勵機制，提升員工的工作滿意度和績效水平。同時，HR也是企業與員工之間的橋梁，確保雙方的需求和期望得到合理滿足，從而推動企業的持續發展和成功。
  • 2024-06-17 16:07  
  • 主講老師：蕭弘 課時安排：1天/6小時
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人力資源管理Excel高手
  • 人力資源管理Excel高手
  • HR，即人力資源（Human Resources），是企業或組織中的重要職能部門，專注于員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等方面的工作。HR部門致力于構建和維護一個高效、和諧的工作環境，通過科學的管理和激勵機制，提升員工的工作滿意度和績效水平。同時，HR也是企業與員工之間的橋梁，確保雙方的需求和期望得到合理滿足，從而推動企業的持續發展和成功。
  • 2024-06-17 16:07  
  • 主講老師：蕭弘 課時安排：1天/6小時
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《人才梯隊建設》課程大綱
  • 《人才梯隊建設》課程大綱
  • 人力資源（HR）是企業中不可或缺的一部分，專注于人才的招聘、培訓、管理和激勵。HR團隊致力于確保企業擁有合適的人才隊伍，以推動業務發展。他們負責招聘新員工，確保企業能夠吸引和留住頂尖人才；同時，他們還負責員工的培訓和發展，幫助員工提升技能，實現職業成長。此外，HR還處理員工關系、薪酬福利以及績效考核等事務，以維護良好的工作環境和員工的工作滿意度。通過有效的HR管理，企業能夠構建一個充滿活力、高效協作的團隊，為企業的成功奠定堅實的基礎。
  • 2024-06-05 15:29  
  • 主講老師：聞方 課時安排：1天/6小時
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基于戰略與流程的人力資源管理
  • 基于戰略與流程的人力資源管理
  • 人力資源（HR）是企業中不可或缺的一部分，專注于人才的招聘、培訓、管理和激勵。HR團隊致力于確保企業擁有合適的人才隊伍，以推動業務發展。他們負責招聘新員工，確保企業能夠吸引和留住頂尖人才；同時，他們還負責員工的培訓和發展，幫助員工提升技能，實現職業成長。此外，HR還處理員工關系、薪酬福利以及績效考核等事務，以維護良好的工作環境和員工的工作滿意度。通過有效的HR管理，企業能夠構建一個充滿活力、高效協作的團隊，為企業的成功奠定堅實的基礎。
  • 2024-06-05 15:11  
  • 主講老師：聞方 課時安排：1天/6小時
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關健人才的選育用留
  • 關健人才的選育用留
  • 人力資源（HR）是企業中不可或缺的一部分，專注于人才的招聘、培訓、管理和激勵。HR團隊致力于確保企業擁有合適的人才隊伍，以推動業務發展。他們負責招聘新員工，確保企業能夠吸引和留住頂尖人才；同時，他們還負責員工的培訓和發展，幫助員工提升技能，實現職業成長。此外，HR還處理員工關系、薪酬福利以及績效考核等事務，以維護良好的工作環境和員工的工作滿意度。通過有效的HR管理，企業能夠構建一個充滿活力、高效協作的團隊，為企業的成功奠定堅實的基礎。
  • 2024-06-05 15:11  
  • 主講老師：聞方 課時安排：1天/6小時
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非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • 人力資源（HR）是企業中不可或缺的一部分，專注于人才的招聘、培訓、管理和激勵。HR團隊致力于確保企業擁有合適的人才隊伍，以推動業務發展。他們負責招聘新員工，確保企業能夠吸引和留住頂尖人才；同時，他們還負責員工的培訓和發展，幫助員工提升技能，實現職業成長。此外，HR還處理員工關系、薪酬福利以及績效考核等事務，以維護良好的工作環境和員工的工作滿意度。通過有效的HR管理，企業能夠構建一個充滿活力、高效協作的團隊，為企業的成功奠定堅實的基礎。
  • 2024-06-05 15:11  
  • 主講老師：聞方 課時安排：1天/6小時
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非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的職能部門，專注于人才的招聘、培訓、績效管理和員工關系。HR團隊通過構建積極的工作環境、優化人才配置，以及提供必要的支持和資源，幫助企業吸引、留住和發展優秀人才。他們的工作對于企業的持續發展和成功具有決定性作用，是連接企業與員工之間的橋梁。
  • 2024-05-30 15:29  
  • 主講老師：穆曉軍 課時安排：1天/6小時
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非人力資源的員工關系管理
  • 非人力資源的員工關系管理
  • HR，即人力資源（Human Resources），是企業管理中至關重要的一個部門。它主要負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的工作，旨在確保企業的人力資源得到有效利用和管理。HR部門不僅關注員工的招聘和選拔，還致力于提升員工滿意度、增強企業凝聚力，并通過優化人才配置和激勵機制，推動企業的持續發展。在現代企業中，HR部門發揮著戰略伙伴的角色，為企業創造更大的價值。
  • 2024-05-17 10:37  
  • 主講老師：向純華 課時安排：1天/6小時
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勞動合同法下的用工管理（問題）
  • 勞動合同法下的用工管理（問題）
  • HR，即人力資源（Human Resources），是企業管理中至關重要的一個部門。它主要負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的工作，旨在確保企業的人力資源得到有效利用和管理。HR部門不僅關注員工的招聘和選拔，還致力于提升員工滿意度、增強企業凝聚力，并通過優化人才配置和激勵機制，推動企業的持續發展。在現代企業中，HR部門發揮著戰略伙伴的角色，為企業創造更大的價值。
  • 2024-05-17 10:37  
  • 主講老師：向純華 課時安排：1天/6小時
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總經理財務研修——打造五大財務管控系統
  • 總經理財務研修——打造五大財務管控系統
  • 財務稅務是企業運營中不可或缺的重要方面。財務涉及企業的資金籌集、運用、分配和管理，確保企業財務活動的合規性和高效性。稅務則關乎企業應稅義務的履行，包括稅務籌劃、申報、繳納和審計等，旨在確保企業依法納稅，降低稅務成本。財務稅務管理不僅有助于企業實現資金的有效利用，還能提高經濟效益，確保企業的穩健發展。
  • 2024-05-14 15:24  
  • 主講老師：馬軍生 課時安排：1天/6小時
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總經理財務研修——打造五大財務管控系統
  • 總經理財務研修——打造五大財務管控系統
  • 財務稅務是企業運營中不可或缺的重要方面。財務涉及企業的資金籌集、運用、分配和管理，確保企業財務活動的合規性和高效性。稅務則關乎企業應稅義務的履行，包括稅務籌劃、申報、繳納和審計等，旨在確保企業依法納稅，降低稅務成本。財務稅務管理不僅有助于企業實現資金的有效利用，還能提高經濟效益，確保企業的穩健發展。
  • 2024-05-14 15:24  
  • 主講老師：馬軍生 課時安排：1天/6小時
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校園招聘面試實戰技巧
  • 校園招聘面試實戰技巧
  • HR，即人力資源，是企業中至關重要的部門。它負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系管理等核心職能。HR團隊致力于確保公司擁有一支高效、專業且充滿動力的員工隊伍，從而推動企業的長期成功。他們通過深入了解員工需求，制定并實施有效的人力資源策略，以支持公司的戰略目標。HR部門在提升員工滿意度、促進企業文化以及維護良好的工作環境方面發揮著關鍵作用。
  • 2024-05-13 16:05  
  • 主講老師：李汶娟 課時安排：1天/6小時
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