員工職業(yè)化心態(tài)塑造

（1 - 2天）

課程簡介：

許多員工的工作一直沒有起色，每天得過且過，特別是許多工齡較長的員工不思長進，是企業(yè)管理很頭痛的問題之一，實際上每一個員工的工作追求是來源于自己對人生的追求，這門通過許多的案例分析、討論和游戲的應(yīng)用會有效真實激發(fā)員工對人生更加強烈和清晰的追求，并通過一個有邏輯關(guān)系的優(yōu)秀職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)建立，就能讓員工由對人生追求落實到對職業(yè)的高度追求。

課程內(nèi)容：

一、 企業(yè)優(yōu)秀員工的標準是什么？

 A.S.K.（知識、技能、態(tài)度）模型

 成功員工的關(guān)鍵要素

 心態(tài)決定一切----要具備職業(yè)心態(tài)

 優(yōu)秀員工應(yīng)具備哪些職業(yè)心態(tài)？

二、 職業(yè)心態(tài)之一：積極的心態(tài)

 積極心態(tài)的魔力

 積極心態(tài)與吸引力法則

 積極心態(tài)必須要有目標作為指引

 積極心態(tài)哪里來

三、職業(yè)心態(tài)之二：感恩的心態(tài)

 員工的成長環(huán)境分析

 由平衡的心態(tài)到感恩的心態(tài)

 由感恩的心態(tài)到愛心

 由愛心到責任

 由責任到人生的目標

四、職業(yè)心態(tài)之三：敬業(yè)的心態(tài)

 現(xiàn)代制造企業(yè)員工敬業(yè)心態(tài)與傳統(tǒng)敬業(yè)心態(tài)分析

 制造企業(yè)值得敬業(yè)的理由

 敬業(yè)的三個層次

 如何做到敬業(yè)

五、職業(yè)心態(tài)之四：學(xué)習的心態(tài)

 信息/知識/智慧的學(xué)習層次

 學(xué)習的好處

 不學(xué)習的后果

 如何學(xué)習也是學(xué)問

 如何將企業(yè)提供的培訓(xùn)與員工發(fā)展相結(jié)合

六、職業(yè)心態(tài)之五：對自我的心態(tài)

 發(fā)揮長處，肯定自己

 發(fā)現(xiàn)缺點，接納自己

 真實無虛，做你自己

 積極主動，調(diào)整自己

七、職業(yè)心態(tài)之六：雙贏的心態(tài)

 雙贏的基礎(chǔ)

 知彼解己/統(tǒng)合綜效

 競爭與合作的關(guān)系

 團結(jié)協(xié)作與團隊精神

八、職業(yè)心態(tài)之七：強化個人執(zhí)行力的心態(tài)

1.個人執(zhí)行力缺失的原因

 借口多，不愿承擔責任

 做事拖延，缺乏行動

 沒有上進心，自我要求標準低

 缺乏毅力，不能吃苦

 優(yōu)柔寡斷，做事猶豫

2.強化個人執(zhí)行力的四大基石

 潛質(zhì)：是前提

 技能：是保證

 用心：是動力

 勤奮：是體現(xiàn)

3.責任心與執(zhí)行力提升

 責任心的個人特質(zhì)

 有強烈責任心才有完美執(zhí)行力

 增強對任務(wù)的認識，理解責任心的意義

 堅定信心，推動責任心的全面滲透

4.強化執(zhí)行力須具備的九大能力

 自動自發(fā)

 注重細節(jié)

 為人誠信，敢于負責

 善于分析判斷，應(yīng)變力強

 樂于學(xué)習，追求新知，具有創(chuàng)新

 對工作投入

 有韌性

 有團隊精神，人際關(guān)系良好

 認真做事，不找借口