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非人力資源的人力資源管理

主講老師: 徐德偉 徐德偉

主講師資:徐德偉

課時安排: 2天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 非人力資源的人力資源管理,強調非HR部門的管理者在員工招聘、培訓、績效管理及團隊建設等方面扮演重要角色。這需要他們具備一定的HR知識與技能,如識別人才、設計激勵機制、促進團隊協作等,以確保部門內部人力資源的有效配置與高效利用。通過跨部門合作與信息共享,非HR管理者能更好地支持員工成長,提升團隊績效,從而推動整個組織的持續發展。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2024-10-28 13:33

非人力資源的人力資源管理

課程目標:

1、 了解非人力資源部門主管的人力資源管理職責

2、 轉變人力資源管理意識和態度

3、 掌握員工選用育留的關鍵技巧和工具 

課程大綱 2天)

上午

一、人力資源管理誰來管

管理和人力資源管理的關聯

人力資源管理的16個模塊

管理者的職責和管理人力資源的責任

常見的人員管理觀念誤區

 

參考資料

小組討論

案例分享

內部解答

二、業務經理的人力資源管理重點

組織業績持續健康發展的3個要素

員工對直線經理的管理訴求

業務經理的人力資源管理重點

 

模型介紹

錄像觀摩

12:00-13:00

午餐+休息

下午

三、員工招聘的要義和技巧

案例分析:為什么新員工3個月內就離職?

小組討論:錯誤招聘的風險和代價

招聘面試中最常發生的問題

 

案例分析

小組討論

正確的招聘步驟

職務分析與職務描述

STAR行為面試法

面試提問的技巧(開放式,封閉式,跟進式)

如何利用適當的沉默檢驗面試者

面試流程組織及控制技巧

如何識別虛假信息

如何通過面試提問了解候選人價值觀?

 

 

錄像視頻

角色扮演

案例分析

面試DEMO

上午

四、員工的培養和發展

1、員工培養的70:20:10法則

2、員工培養計劃的制訂要訣

3、員工職業生涯規劃的GAPS模型

、員工的任用和激勵

1、幫助員工建立良好的人際關系

2、月度面談的“三三”結構表

3、識別員工6大激勵因子

4、員工留任面談工具及演練

 

 

案例分析

角色扮演

實戰演練

下午

、績效面談技巧

1、建設性反饋技巧

2、三種挑戰的員工績效面談技巧

3、實戰演練及點評

七、總結及行動計劃

 

錄像觀摩

角色扮演

點評討論


 
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