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從人治到法治—企業員工勞動用工關系管理
  • 從人治到法治—企業員工勞動用工關系管理
  • 勞動爭議風險通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產生。勞動者 通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項待遇,比如,“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資,經濟補償金、 賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。
  • 主講老師:李老師  開課地點:[湖南長沙市] 開課時間:2023-05-24
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