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人力資源數字化分析思維與決策驅動
數據時代人力資源的工作已經不能單靠 HR 的直覺來做決定了，日新月異的數字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數據，人力資源從業者需要從傳統的人力資源工作思維向數字化思維轉型，數據驅動業務，提升人力資源工作運營效率。
主講老師：王老師
開課地點：[北京] 開課時間：2025-05-10
￥
5980.00
/人
企業員工入離職環節法律風險分析與管理
本課程旨在通過對從入離職環節對企業用工風險進行分析，幫助企業HR認識企業入離職環節的法律風險，從而進行有效的應對。
主講老師：向老師
開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2024-03-29
￥
4600.00
/人
金牌面試官-精準招聘與結構化面試
近年來，隨著人力短缺新時代的來臨，招聘人員常常為招聘無法滿足企業生產經營需要而頭痛不已，特別是需要應聘者長期在工地上艱苦工作的行業，招聘面臨極大的困難。
主講老師：楊老師
開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2024-04-12
￥
4600.00
/人
HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析
員工入職、員工在職、員工離職，勞動法律風險融于始終，我們聘請專家為您整理解答必備的200個系列問題，成為您實務法典，減輕工作壓力，降低用工風險。
主講老師：龐律師
開課地點：[上海] 開課時間：2024-04-18
￥
4500.00
/人
徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析
勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權，同時還要避免侵犯勞動者的合法權益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無數。那么如何進行合法有效的變更，最大限度行使企業的用工自主權？將與您分享勞動合同變更過程中的那些事兒，詳細為您解讀勞動合同崗位變更、地點變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過程中的法律風險點及風險控制方法。
主講老師：龐春云
開課地點：[上海] 開課時間：2024-03-20
￥
3500.00
/人
KPI的有效設定技巧
KPI的有效設定技巧對于企業管理至關重要。設定時，應確保指標具體、可衡量，并與企業戰略緊密相關。同時，要考慮員工實際能力和工作環境，確保挑戰性與可實現性的平衡。明確的時間框架和責任人也是關鍵，以便于跟蹤和評估。此外，及時反饋和調整機制能提升員工積極性，確保KPI的實效性。通過科學設定KPI，企業可激發員工潛能，推動整體業績提升。
主講老師：張老師
開課地點：[北京] 開課時間：2024-01-07
￥
1980.00
/人
人力資源專員技能訓練
人力資源專員，是人力資源部門的基礎崗位，擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關系為保障的人力資源管理理念及模式。為此，特開設人力資源專員技能訓練課程。
主講老師：張偉
開課地點：[北京] 開課時間：2024-02-01
￥
4980.00
/人
以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談
? 建立對績效管理的正確認知，從企業經營目標分析思考如何建立績效考核指標體系 ? 掌握關鍵績效指標（KPI）設計與績效面談的要點技巧、推動績效管理與考核的實效性
主講老師：賈老師
開課地點：[上海] 開課時間：2023-03-21
￥
4800.00
/人
從管理走向內部績效顧問——績效改進六步法
高質量發展的市場環境下，組織需要掌握績效提升的系統方法論，升級團隊的績效分析能力，推動績效改進的實施，助力持續的績效改進
主講老師：曹衛華
開課地點：[上海] 開課時間：2022-12-20
￥
3980.00
/人
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